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问题
过年放假了,工资还不给要怎样办?
释义
这个是不合理的,是违法的,可以申请劳动争议仲裁。依照《劳动法》第44条第(二)项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”,如果用人单位安排不休则不违法,不安排又不支付2倍工资则违法。《劳动合同法》第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”,很明确,单位不能强迫加班。
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更新时间:2025/7/31 8:07:07