| 问题 | 工厂没买社保工伤怎么赔 |
| 释义 | 如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。即使员工未交社保，工伤赔偿仍由用人单位全额承担。为确保赔偿金额准确，建议先按流程申请工伤认定，待鉴定等级确认后再确定最终赔偿金额。 法律分析 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。即使没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿申请是一项复杂的程序，需要按照一定的流程进行。首先，受伤员工应及时就医并保留相关证据，如医疗记录和证人证言。然后，向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。接下来，根据当地法律规定，将申请提交给劳动保险部门或相关机构。在申请过程中，需要提供详细的工伤事故经过、受伤程度和医疗费用等相关信息。同时，注意保持与雇主和劳动保险部门的沟通，并及时提供所需的文件和证据。最后，根据法律程序，等待劳动保险部门的审查和决定。在此过程中，建议咨询专业律师以获取合理的法律建议和支持。 结语 工伤赔偿申请是一项复杂的程序，需要按照一定的流程进行。建议受伤员工及时就医并保留相关证据，向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。根据当地法律规定，将申请提交给劳动保险部门或相关机构，提供详细的工伤事故经过、受伤程度和医疗费用等信息。保持与雇主和劳动保险部门的沟通，并及时提供所需文件和证据。最后，等待劳动保险部门的审查和决定。建议咨询专业律师以获取合理的法律建议和支持。 法律依据 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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