| 释义 |
不可以打工,因为按照劳动合同你还是童工。
一、合同到期不签离职证明可以吗
不可以。劳动者离职时，用人单位必须开具劳动者的离职证明，不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的。
二、合同到期，不和单位续签合同可以拿到失业金吗
合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
失业保险领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求。
三、劳务合同签了当天不想干了
不可以的，签了劳动合同，从签字的那一刻就产生了法律效力。你只要签订劳动合同，就要按照程序写辞职报告，待批准才可以，否则引起的损失，对方有权利进行索赔。所以，以后考虑好，无论你是否签合同，都要提前告知，合同不只是保护自己合法权益，也是保护企业的一个方式
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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