| 问题 | 员工未提前30日提出离职，公司是否违法？ |
| 释义 | 离职员工未提前通知公司，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，如果员工造成了经济损失，公司可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，公司仍需支付最低工资。 法律分析 是不合法的。 员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工离职通知期限不符合法律规定，公司是否存在违法行为？ 根据劳动法规定，员工离职通知期限是保障雇主和员工的权益的重要规定之一。根据您提供的信息，员工未提前30日通知公司离职，这可能违反了法律规定。根据我对劳动法的了解，公司可能存在违法行为。根据具体情况，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿员工的损失。然而，为了确保准确性和完整性，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体和详细的法律意见。他们将能够根据具体的法律条款和案例法进行评估，并为您提供相关建议和指导。 结语 根据劳动法规定，员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。然而，根据劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。为了确保权益，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。