| 问题 | 劳动仲裁申请书是去劳动局填，还是自己提前写好呢？ |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动仲裁解决，申请人需携带相关材料到劳动局办理，立案后双方进行举证和答辩，调解不成则由仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁一般60天内结案，不服裁决可在15天内向法院起诉。可远程指导服务并代写法律文书，期间不影响劳动者工作。劳动仲裁范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、离职争议、福利保障争议、薪酬赔偿争议等。 法律分析 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 四、劳动仲裁的受理范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的填写方式和时间安排：详解劳动纠纷解决程序 劳动仲裁申请书是劳动者在面临劳动纠纷时向劳动局提出的一种法律文书。填写劳动仲裁申请书时，劳动者可以选择两种方式：一是亲自前往劳动局填写，二是提前自行撰写好后再提交。填写劳动仲裁申请书时，需要详细描述纠纷的事实、申请的请求以及相关证据材料，以便劳动局能够全面了解纠纷的情况。 关于时间安排，劳动者可以根据实际情况选择合适的时间点进行填写和提交。通常建议劳动者尽早提出劳动仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。在填写申请书之前，劳动者应该充分了解劳动纠纷解决程序，包括仲裁、调解和诉讼等各个环节的流程和要求。 总之，劳动仲裁申请书的填写方式和时间安排对于劳动者来说都是非常重要的。正确填写申请书并在适当的时间提交，有助于提高劳动者的胜诉机会和纠纷解决效率。劳动者可以咨询专业律师或相关机构，以获得更详细的指导和帮助。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。劳动者可以前往当地劳动局提出仲裁申请，提交相关材料并详细描述纠纷事实和请求。仲裁委将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证和答辩期。经庭审和调解，仲裁委将作出裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内向法院起诉。劳动仲裁申请期间，劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，同时不影响工作。劳动仲裁适用范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间等方面的争议。劳动者应尽早填写和提交申请书，以确保权益得到及时保护。咨询专业律师可获得更详细的指导和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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