| 释义 |
法律主观：
小时工工资最低标准为月工资收入/（月计薪天数*8小时）。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）/12个月所得。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
法律客观：
《深圳市员工工资支付条例》
第五十六条
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；
逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：
（一）支付员工工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
《深圳市员工工资支付条例》
第五十七条
被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。
《深圳市员工工资支付条例》
第五十六条
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；
逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：
（一）支付员工工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
《深圳市员工工资支付条例》
第五十七条
被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。
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