带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗
释义	法律分析：带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的，职工的年休假问题也是属于劳动争议，是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	事故和解交警怎么还要处罚？交通事故当场和解第二天能追责吗交通事故协商好以后交警追责法律问题交通事故协商好以后交警追责？轻微交通事故私下协商好了交警还会处理吗？交通事故定责后如何进行赔偿交通事故责任认定后怎么赔偿交通事故定责怎么赔付交通事故责任认定以后怎么赔偿交通事故责任判定后如何赔偿？交通事故定责后怎么理赔交通事故责任认定后如何赔偿交通事故责任认定之后怎么赔偿交通事故责任认定后如何赔交通事故认定责任后如何赔偿？交通事故定责后怎么赔付交通事故责任认定书下来怎么赔交通事故定责后如何进行理赔？交通事故责任认定需要写赔偿吗交通责任事故认定后怎么赔偿？交通事故责任认定书出来后怎么赔偿？交通事故责任认定后怎么赔偿的? 交通事故责任认定后赔偿流程交通事故责任认定后怎么赔偿的交通事故定责赔偿怎么划分 -法律知识恐惧动机恐惧刑理论恐吓恐吓索财恐吓胁迫恐吓信恐吓性惩罚恐吓性条件 notice to quit notice to quit Notice To Quit2 Notice To Quit3 notice to rectify illegal act notice to treat notification notification notification of accession notification of arrival notification of blockade notification of continuance notification of delegation notification of denunciation notification of discontinuance notification of occupation notification of succession

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。