| 问题 | 企业职工带薪年休假实施办法2022 |
| 释义 | 企业职工带薪年休假实施办法2022： 连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。 带薪年休假时间规定: (一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假; (二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; (四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 带薪年假的天数，具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；2、已满10年不满20年的，带薪年假是10天；3、已满20年的，带薪年假是15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 |
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