| 问题 | 离职代通知金的具体扣除标准是什么？ |
| 释义 | 根据解除劳动合同的规定，用人单位在未提前通知劳动者的情况下，应支付代通知金。代通知金的数额根据劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者经过培训或调岗仍不能胜任工作，或者因患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作和新工作，用人单位需要支付代通知金。 法律分析 代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作。 拓展延伸 离职代通知金的计算方法及相关规定 离职代通知金是指在员工离职时，用人单位应支付给员工的一种经济补偿。其计算方法和相关规定会根据不同的国家、地区和公司政策而有所不同。一般来说，计算离职代通知金需要考虑员工的工龄、职位级别、工资水平等因素。具体的计算公式可能会涉及到基本工资、加班工资、津贴、奖金等各项收入。此外，相关规定还可能包括离职通知期限、离职原因、违约金等方面的规定。建议您咨询所在国家或地区的劳动法律法规，以了解具体的计算方法和相关规定。 结语 根据劳动合同解除时，用人单位应根据劳动者上一个月的工资标准确定代通知金。如果劳动者出现以下情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者，应支付代通知金：劳动者经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作和新工作。离职代通知金是一种经济补偿，计算方法因国家、地区和公司政策而异。建议咨询所在地劳动法律法规，了解具体计算方法和相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。