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问题
疫情少发工资合法吗
释义
法律主观:
因疫情不发工资,如果超过下一个工资支付周期,是不合法的。该行为属于拖欠工资的行为,用人单位要承担相应的责任。而劳动者也可以通过协商、仲裁等方式来维权。
法律客观:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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更新时间:2025/5/31 18:38:15