| 问题 | 有关非全日制用工的信息 |
| 释义 | 非全日制用工的主要注意事项包括：1.双方当事人可订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行；2.不得约定试用期；3.小时计酬不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。 法律分析 非全日制用工要注意的有： 1.双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 拓展延伸 灵活就业的就业形式和政策解读 《灵活就业的就业形式和政策解读》是对灵活就业的就业形式和相关政策进行深入解析的文章。灵活就业是指工作者在工作时间、工作地点和工作内容上具有更大的自主权和灵活性。这种就业形式包括兼职、临时工、自由职业者等。政府针对灵活就业者制定了一系列政策，旨在保障其权益、提供社会保障和促进就业机会。本文将详细介绍灵活就业的各种形式、政策的具体内容以及对就业市场的影响。通过对灵活就业的深入解读，读者可以更好地了解灵活就业的特点和政策背景，为灵活就业者提供有益的指导和建议。 结语 非全日制用工需要注意的事项包括：1. 双方当事人可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的合同履行；2. 双方不得约定试用期；3. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。《灵活就业的就业形式和政策解读》深入解析了灵活就业的形式和相关政策，灵活就业包括兼职、临时工、自由职业者等，政府制定政策以保障灵活就业者的权益、提供社会保障和促进就业机会。本文详细介绍了灵活就业的各种形式、政策内容及其对就业市场的影响，为灵活就业者提供了有益的指导和建议。 法律依据 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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