| 问题 | 合同期内被辞退的员工如何获得赔偿？ |
| 释义 | 员工在合同期内被辞退的法律问题分为合法和非法辞退。合法辞退包括单位单方面解除劳动合同和无过失性辞退，员工无法获得赔偿或可获得额外一个月工资。非法辞退则要支付双倍经济补偿金，标准为按工作年限支付一个月工资，月平均工资不得超过当地平均工资的三倍。 法律分析 今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下： 员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说： 合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下几种情形，单位可以单方面解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退，即使是在合同期内，员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退，即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以辞退员工，这种情况下，员工可以额外获得一个月的工资。 如果是非法辞退，那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。 结语 在员工在合同期内被辞退的相关法律问题中，合法辞退和非法辞退是两种不同情况。对于合法辞退，单位可以在员工存在特定情形下单方面解除劳动合同，而员工无法获得赔偿。另一方面，非法辞退则要求单位按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在单位的工作年限，需要注意月平均工资不得超过当地平均工资的三倍。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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