劳动法年假怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法年假怎么算
释义	法律分析：1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天; 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 3.累计工作已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
随便看	“工伤自理”条款是否有效工伤自理条款有效吗？工伤出院不自理的补偿标准工伤自理条款是否有效 “自理”条款是否有效，工伤该享受哪些待遇？ “工伤自理”条款是否有效？用人单位存在劳动工伤自理条款有效吗未成年工在法律上受到什么保护？未成年工劳动保护有什么特殊规定？劳动法对未成年工有哪些特殊劳动保护使用童工造成伤害的如何处理未成年工的法律保护有哪些？未成年工有什么保护吗? 对未成年工有什么保护未成年工的法律保护有哪些对于未成年人用工保护是什么? 保护未成年工是指未成年工的保护条件是什么？未成年工的保护的条件是什么？未成年工保护有哪些规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由谁负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间要求护理的由谁负责 2023年生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由谁负责呢生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的？生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由谁负责 -工伤处罚通知书处罚性规范处罚与教育相结合的原则处罚者处罚正当处分处分财产权处分机关处分能力处分权处分条款处分条约处分通知处分通知书处分行为处分性书证处分性条约处分原则处级副职处级正职处境危险处境最困难的国家处决处决罪犯处理

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。