劳动法律关系续延的主要情形包括哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法律关系续延的主要情形包括哪些
释义	法律分析: 劳动法律关系续延的主要情形包括:劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
随便看	1988年女性退休年龄 1982年女性哪年退休 1962年8月出生的什么时候可以退休 1988年农村生育二胎的条件是什么？什么情况下能让员工下岗下岗失业人员怎么办下岗是被辞退吗谁是让工人下岗的决策者下岗是什么意思? 不想下岗怎么办？也就是说，当我们在其他地方工作回来时，老板会找各种理由逃避，不想给工资什么情况下能让员工下岗什么情况下能让员工下岗不想下岗怎么办？也就是说，当我们在其他地方工作回来时，老板会找各种理由逃避，不想给工资下岗失业人员怎么办工人下岗是谁提出来的工人下岗是当年谁提出来的下岗后档案在自己手里怎么办失业和下岗有什么区别劝退的员工死赖着不走内部下岗一个月严重吗辞职算下岗吗下岗属于失业吗下岗和开除的区别 analytic psychology analytic review analytic school of law analyze anarchic state anarchy a national residing abroad an authority on law ancestor ancestral debt ancestral estate ancestral home an cha shi anchorage anchorage outside of harbor area anchored vessel ancient administrative law ancient architectural structures ancient constitution ancient families ancient Greece ancient Greek ancient Greek law ancient history of legal thoughts ancient India

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。