劳动关系存续期如何认定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动关系存续期如何认定
释义	法律分析：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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