试岗期一天没有工资合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试岗期一天没有工资合理吗？
释义	法律分析：试岗期没有工资是不合理的，但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	工商行政处罚复议怎么做工商行政复议去哪个部门？工商单位行政复议要求具体是如何的工商局行政不作为行政复议向谁发起？哪位知道怎么行政复议工商局不作为来的呢？工商局行政不作为行政复议向谁提出工商局行政复议成功率高吗？工商行政复议到哪些部门? 工商行政复议找谁？工商局行政复议决定工商局行政复议去哪个部门工商局行政复议成功率高吗工商行政复议应该去什么部门? 市场监督管理局能行政复议吗？工商局行政复议决定？这个工商局的行政复议是哪些呢？法律规定如何恢复专利权专利权恢复如何规定的公司法罢免法人的规定是什么？员工不服从管理如何处理怎么开除不用赔偿员工不服从管理如何处理怎么开除不用赔偿顾客去工商局投诉要求退款 -消费者权益本人和承租人关系证明本人和承租人关系证明 -法律知识能证明分居的证据有哪些 gift check gift coupon gift in contemplation of death gift instrument gift over gift over gift over gift tax gift tax gift tax credit gift taxes gift with obligation to a charge gigantic feature caused by putrefaction gigantistic appearance gild gilt-edge bonds gilt-edged bonds gilt-edged securities gilt-edged security gilt-edge securities girl girls home girls or women in regular service for officials girl taken into the family as a daughter-in-law-to-be gist

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。