| 问题 | 试用期没签合同，可以辞职吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内可辞职，提前三天通知单位即可离职并结算工资。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资赔偿。 法律分析 1、根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续、结算相应的工资。 2、同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。 拓展延伸 试用期未签合同，提前解除劳动关系的法律规定 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段。如果试用期期间未签署合同，员工在此期间享有与正式员工相同的权益和保护。然而，试用期未签合同时提前解除劳动关系的法律规定相对复杂。一般情况下，雇主和员工可以协商一致解除劳动关系，但如果雇主未履行提前解除劳动关系的程序和补偿义务，可能会面临违法解雇的风险。因此，建议员工在试用期未签合同时，在解除劳动关系前咨询专业律师，了解具体的法律规定和保护措施，以确保自己的权益得到合法保障。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利，只需提前三天通知用人单位即可办理离职手续和工资结算。同时，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则员工可以要求双倍工资的赔偿。在试用期未签合同时，员工应咨询专业律师，了解具体法律规定和保护措施，以确保自己的权益得到合法保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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