| 问题 | 试用期未签合同离职有工资吗？ |
| 释义 | 试用期未签劳动合同离职，可要求双倍工资和经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除合同，用人单位需承担损失，但需举证。如确实损失可从工资中扣除。 法律分析 试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 拓展延伸 试用期结束时未签合同离职，是否有权获得工资赔偿？ 根据劳动法的规定，试用期结束时，即使未签订正式合同，员工仍然有权获得相应的工资赔偿。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，但并不影响员工享有基本的劳动权益。在试用期期间，员工应按照双方约定的工资标准进行工作，并享有与正式员工相同的待遇。如果试用期结束时未签订正式合同而离职，雇主应根据员工在试用期内的工作表现支付相应的工资赔偿。这些赔偿应基于试用期期间的工作时间和工资标准进行计算。因此，即使未签合同，在离职时仍然有权获得工资赔偿。 结语 根据劳动法的规定，试用期结束时，即使未签订正式合同，员工仍然有权获得相应的工资赔偿。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，但并不影响员工享有基本的劳动权益。在试用期期间，员工应按照双方约定的工资标准进行工作，并享有与正式员工相同的待遇。即使未签合同，在离职时仍然有权获得工资赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。