| 问题 | 如何处理克扣工资的问题？ |
| 释义 | 《劳动法》明确规定，公司不得克扣或无故拖欠员工工资。员工遭到工资克扣时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，但扣减后工资不得低于最低工资标准。员工应了解自己的权益，并通过合法途径来维护。 法律分析 《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢? 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 相关经验介绍——用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准; 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准; 3、劳动者请事假等相应扣减工资。 公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者必须对此有所了解。劳动者在被克扣工资后一定要通过合法的途径来维护自己的权益。 拓展延伸 被克扣工资如何维权？ 被克扣工资如何维权？如果您的工资被克扣，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等文件，以证明工资被克扣的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头地表达您的不满，并要求解释克扣的原因。如果雇主拒绝解决问题，您可以寻求劳动监察部门的帮助，提出投诉并申请调解。如果调解无果，您可以考虑起诉，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议您寻求专业的法律咨询和代理，以确保您的权益得到充分维护。 结语 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遭到公司克扣工资，员工应该采取相应措施来维护自己的权益。首先，可以通过协商解决，与用人单位直接进行沟通和协商。其次，可以申请调解，向劳动纠纷调解委员会寻求帮助。如果调解无果，可以考虑仲裁处理，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会。最后，如果仲裁无效，可以诉讼解决，向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业的法律咨询和代理，以确保权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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