工资为什么按21.75天计算 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资为什么按21.75天计算 -法律知识
释义	法律分析: 扣除双休和节假日,月平均计薪天数:261÷121.75。法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	行政单位档案分类标准现行有效的档案行政法规有档案行政法规有哪些属于现行有效的档案行政法规的有哪些属于现行有效的档案行政法规的有哪些现行有效的档案行政法规是行政档案管理制度 -法律知识关于行政许可档案归档整理规范属于现行有效的档案行政法规的有哪些？档案行政法规有哪些现行有效的档案行政法规是行政许可档案是什么 -法律知识个人档案管理相关标准？企业行政合同档案管理办法的内容有哪些行政档案管理制度 -法律知识行政档案管理制度个人档案管理相关标准按内容可分为行政档案诉讼档案和什么档案现行有效的档案行政法规如何查询自己公积金账号全号公积金账户号怎么查怎么查员工公积金账号工资个人所得税扣除公式个税薪资薪金怎么填工资个税预扣预缴计算公式 action of prestation action of prestation of specific object 研究小组研究与开发研究员延长延长保护延长辩论延长的判决延长的审讯延长工作时间延长合同期限延长合同期限的条件延长期延迟延迟付款延迟付款证书延迟加薪延迟赔偿金延迟期延迟签字延迟申请延迟诉讼延迟所负责任延迟通知

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。