| 问题 | 工伤事故导致工作能力降低，是否有额外的赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动保障监察条例》的规定，企业应当购买工伤保险，对工伤事故发生后的伤残、死亡等后果进行赔偿。工伤保险赔偿的范围包括医疗费、丧葬费、护理费、误工费、伤残津贴等。工伤事故导致工作能力降低的情况，工人可以申请伤残津贴来进行赔偿，该伤残津贴的数额由工人的工伤等级来确定。除此之外，还可以向用人单位主张赔偿，但赔偿数额一般不超过工伤保险的范围。 法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位应当保障劳动者的工伤保险权益，购买工伤保险，照章足额缴纳保险费，对工伤事故发生后的伤残、死亡等后果应当依法给予赔偿或者抚恤。”； 2. 《劳动合同法》第四十二条：“职工在工作期间发生非因工伤病，经诊断需要休养的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资；职工因工负伤或者患职业病住院治疗期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，除职工本人已经享受社会保险福利外，用人单位还应当支付其生活费；职工因工致残或者死亡的，用人单位应当依照国家规定赔偿其经济损失。”； 3. 《中华人民共和国劳动保险条例》第二十条：“工伤职工的雇主，应当根据工伤职工的伤情等级，按照下列标准发放伤残津贴：（一）伤残等级一级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之一百；（二）伤残等级二级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之九十五；（三）伤残等级三级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之九十；（四）伤残等级四级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之八十五；（五）伤残等级五级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之八十；（六）伤残等级六级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之七十五；（七）伤残等级七级以及伤残等级八级的，月伤残津贴为本人月工资的百分之七十。”。 |
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