| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等。此外，工伤者在治疗期间不能从事工作，可获得停工留薪期间工资、伤残津贴等经济补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“工伤保险基金用于支付工伤保险金，包括下列各项： （一）丧葬费； （二）医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费、护理费； （三）停工留薪期间工资； （四）伤残津贴； （五）由企业和事业单位在规定期限内发放的基本养老金或退休费、继续享受医疗待遇的医疗费。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位违反有关劳动安全卫生法律、法规和规章，造成劳动者事故伤害的，应当承担赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国民法典》第一千零六十条：“侵害人的行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
结论：在工伤赔偿中，除了医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费外，还应包括停工留薪期间工资、伤残津贴等经济补偿。用人单位违反安全卫生法律法规造成的工伤，应承担赔偿责任。
|