劳动法22条和23条-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法22条和23条
释义	法律主观：：用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的，需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行，通过用人单位与劳动者协商后可以通过提前三十日告知，或额外支付一个月工资的形式解除劳动合同。
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