单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视
释义	法律分析：设置身高限制可以构成就业限制。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
随便看	一审判决生效后上诉期限法院判决完上诉周期一审判决书上诉的期限上诉时需要提交一审判决书吗上诉期内判决书是否生效审判终结后上诉的期限是多长? 上诉开庭多久判决书判决生效上诉时间法院判决后不服上诉期是多长时间呢？判决后上诉期限是多久判决书下来怎么上诉判决生效后可以另行起诉吗？上诉维持原判后多久执行？民事判决书送达时间规定判决书送达之日起包含当天吗民事判决书送达时间及送达规定法院第一次开庭审理跟判决要多久判决生效后多长时间去监狱服刑法院宣判后是多久?去监狱宣判以后多久到监狱判决生效后多久会送监狱法院宣判后多少时间去监狱？法院宣判后多长时间去监狱？法院宣判后多久去监狱？宣判后要多长时间才能放进监狱 most favorable national treatment most favored license clause most-favored-nation most-favored-nation clause most-favored-nation rate of duty most-favored-nation tariff rate most-favored-nation treatment most-favored-nation treatment beneficiary state most-favored-nation treatment clause most-favored-nation treatment granting state most-favored-nation treaty most favored provision most favored reinsurance clause most identical mostion to dismiss most obstructive differences most preferential debt most proximate most proximate articles mother mother-in-law motherland mother's brother mother's sister mothers' union

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。