| 问题 | 哪些情况下可以解除劳动合同? |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效等。劳动者可立即解除合同若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及人身安全。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利以及违反强制性规定。维持良好劳动关系对公司运营至关重要，双方需了解法律知识以保护自身权益。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动者和用人单位之间的关系，如果非常紧张的话，也会影响到公司的运营状况，因此最好是双方当事人保持良好的关系。当然，如果劳动者方面确实存在着重大的过错，也是可以立刻的解除劳动关系。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了哪些情况下可以解除劳动合同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、导致劳动合同无效等。同时，劳动者也可以在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时立即解除劳动合同。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫导致违背真实意思、用人单位免除法定责任、违反强制性规定等。保持良好的劳动关系对公司运营至关重要，而了解法律知识能帮助我们正确判断并保护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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