| 问题 | 被迫解除劳动合同如何书写 |
| 释义 | 被迫解除劳动合同的书写要点以及被迫解除劳动关系通知书的范本。文章提供了解除劳动合同书的具体要求，包括双方主体资格、合同起止时间、解除原因和依据、解除时间、经济补偿、社保等内容，并给出了一份通知书范本。另外，文章还回答了一个法律咨询问题，即原单位未解除劳动关系是否能入职新单位的问题，并给出了相关法律建议。 法律分析 一、被迫解除劳动合同如何书写 解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所；乙方劳动者姓名、身份证号、性别。 第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。 第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和解除的法律依据。 第四，要写清楚解除劳动合同的时间，执行时间、生效时间。 第五，要写清楚解除劳动合同时的经济补偿，有没有经济补偿，有是多少，计算方法和数额。没有补偿金，那么依据是什么。 第六，要写清楚解除劳动合同时，用人单位与劳动者是否将社保买清楚了，买到什么时间等等。 第七，其他权利义务。然后双方要签字盖章。 二、被迫解除劳动关系通知书范本 被迫解除劳动关系通知书 ＿＿＿＿公司： 本人＿＿，性别＿，年龄＿＿岁，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，到贵公司任＿＿职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为： 1、自＿＿＿＿年＿＿月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。 2、自＿＿＿＿年＿＿月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。 3、公司从＿＿＿年＿＿月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴＿＿＿＿年＿＿月至今的社会保险及相应精神损失费等。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 年月日 法律咨询： 网友：原单位未解除劳动关系能否入职新单位？ 律师：法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 结语 解除劳动合同的书写应当严格按照相关法律规定进行，包括明确双方主体资格、合同起止时间、解除原因和法律依据、解除时间、经济补偿等内容。在被迫解除劳动关系通知书中，应详细列举违反劳动法的行为，并依据相关法律要求支付相应的经济补偿金、工资、社会保险等。同时，对于入职新单位前是否已解除劳动关系，应事先与原单位沟通并取得同意，以避免法律纠纷和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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