| 问题 | 聘用合同应当怎样约定 |
| 释义 | 聘用合同应当包括用人单位和劳动者的基本身份信息、聘用合同期限、工作内容、地点和时间、休息休假、劳动报酬，以及五险一金的缴纳规定和违约责任等内容。聘用合同适用于事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般需要通过考试上岗，并有12个月的试用期。 法律分析 聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息，合同期限，工作内容、地点和时间，休息和休假，劳动报酬，五险一金的缴纳规定，以及违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业。一般情况下，需要通过考试上岗，并且试用期为12个月。 法律依据 《《事业单位人事管理条例》》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《《事业单位人事管理条例》》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 该内容由 曾胜权律师 和 家和律云 共创回答 |
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