| 问题 | 职务任命书对劳动关系的影响 |
| 释义 | 职务任命书可确定劳动关系，签订劳动合同维护权益。劳动关系成立条件：双方资格、规章制度适用、劳动者有报酬工作。未签劳动合同可参考：工资记录、社保缴纳记录、工作证等。用人单位负举证责任。 法律分析 有职务任命书可以以此为确定劳动关系，和公司签订书面的劳动合同，维护自己的合法权益。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 职务任命书的法律效力及劳动关系调整 职务任命书是一种正式文件，具有法律效力。它对劳动关系产生重要影响。职务任命书确立了员工的职位、职责和权力范围，明确了员工在组织中的地位和角色。这份文件不仅对员工个人具有约束力，也对组织有着约束和规范作用。通过职务任命书，组织可以调整和管理劳动关系，确保员工的工作职责与组织目标相一致。同时，职务任命书也为员工提供了一种合法的权益保障，确保他们在工作中享有相应的权利和福利。因此，职务任命书的法律效力不仅维护了组织的权益，也保护了员工的权益，对劳动关系的调整起到了积极的作用。 结语 职务任命书是确立劳动关系的重要凭证，通过与公司签订书面劳动合同，劳动者能够维护自己的合法权益。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要用人单位具备一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表等凭证来证明双方存在劳动关系。职务任命书作为一种正式文件，具有法律效力，它不仅约束员工，也规范了组织的管理。通过职务任命书，组织可以调整劳动关系，保障员工权益，促进劳动关系的良好发展。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十二条 民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十八条 国家制定职业学校教职工配备基本标准。省、自治区、直辖市应当根据基本标准，制定本地区职业学校教职工配备标准。 县级以上地方人民政府应当根据教职工配备标准、办学规模等，确定公办职业学校教职工人员规模，其中一定比例可以用于支持职业学校面向社会公开招聘专业技术人员、技能人才担任专职或者兼职教师。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。 |
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