| 问题 | 司机全责车主用赔偿吗 |
| 释义 | 司机全责车主也需要赔偿的，如果车主和驾驶人之间存在雇佣关系，且能够证明驾驶人发生事故时正在履行职务，档驾驶人无力承担事故民事赔偿责任的情况下，车主需承担连带民事责任(比例一般不超过20%)。 法律依据：《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 一、雇员发生交通事故由谁赔 机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任。这里所说的；执行职务，是指驾驶员在工作或者生产过程中履行驾驶职责的行为，其行为是受所在单位或者机动车的所有人委派或者认可的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 二、雇员损毁他人财物雇主赔偿规定是什么 (1)雇员损毁他人财物雇主赔偿规定是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
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