| 问题 | 产假工资发放日期是否为每月1日？ |
| 释义 | 休产假期间，女性职工的工资不受影响，按月发放。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女性职工可领取生育津贴，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的则按照产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴需在休完产假后的一个月内办理并领取。 法律分析 休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 产假工资发放日期是否存在变动？ 根据劳动法规定，产假工资发放日期一般是固定的，但也存在一些特殊情况可能导致变动。例如，公司内部政策调整、法定假日、节假日等因素可能会影响产假工资的发放日期。在这些情况下，雇主应提前通知员工有关变动，并确保按时支付产假工资。因此，产假工资发放日期是否存在变动，需要具体根据公司政策和劳动法规定来确定。建议您与雇主或人力资源部门联系，了解公司的具体政策和发放日期安排，以确保您的权益得到保障。 结语 女职工在休产假期间，除了基本工资外，还可以领取生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工可以按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付津贴，未参加生育保险的女职工则由用人单位支付津贴。需要注意的是，生育津贴一般在休完产假后的一个月内才能领取到手。具体的产假工资发放日期可能会受到公司政策和劳动法规定的影响，建议您与雇主或人力资源部门联系以了解相关政策和发放日期安排，以保障您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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