公司考核扣钱合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司考核扣钱合理吗？
释义	法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	房产证可以拖延多长时间办理？如何延长诉讼时效如何延长债务诉讼时效哪些方法可以延长债务诉讼时效？房产证可以拖延多少时间办理？如何延长诉讼时效民事诉讼延长审理期限的理由吉林省大学生当兵政策有哪些2022年？贩卖硫磺犯法吗 -法律知识贩卖硫磺犯法吗 -法律知识硫磺销售会被判刑多少 -法律知识非法生产硫磺以什么罪定性硫磺销售会被判刑多少？硫磺销售会被判刑多少？硫磺销售会被判刑多少硫磺销售会被判刑多少？硫磺销售会被判刑多少非法买卖硫磺立案标准 -法律知识非法买卖硫磺立案标准 -法律知识硫磺销售会被判刑多少 -法律知识硫磺销售会被判刑多少非法买卖硫磺立案标准公寓不让用煤气怎么办？公寓不让用煤气怎么办公寓不让用煤气怎么办 -法律知识 parole work parol form parol lease parol promise par price parricidal parricide parricide Parr's judgment part part part disorder partes de rebus and de judiciis part exemption from liabilities for breach of contract partial partial partial acceptance partial accession partial agreement partial alienation partial alteration partial alteration of litigious claims partial and local interests partial annexation partial arbitration award

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。