| 释义 |
法律主观：
《劳动合同法》对劳务派遣单位的注册资本是有相应的要求的，需要我们大家了解一下。一、劳务派遣单位注册资本的要求是什么？劳务派遣单位的注册资本要求为不得少于200万元。相关条文：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣单位具体有哪些资质要求？1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。三、如何辨别劳务派遣公司是正规合法的?1.公司信息是否真实。空壳公司，骗子公司有很多，企业与劳务公司合作时，应该到工商局网站中查询下这家劳务公司是否有注册，还有去到这家公司的办公地址中查看是否有这家公司。2.公司是否有派遣劳务业务资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。3.公司的经营时间是多长。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富，广东招才通公司做的不错，可以作为参照。4.公司的行业口碑怎样。一家劳务派遣公司做得好不好，别人自有评价，我们可以了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。5.公司的派遣案例可参考。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，打听从该劳务派遣公司派遣的情况。
法律客观：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上，由于没有相应的法规规定或政策规定，完全由从事劳务派遣的一些公司或个人为所欲为。有些正规一点的，还主动到工商局去登记;有的则自己挂个牌子就开张;有的从事的实际上是职业介绍;有的则有点像倒卖人口。之所以这样混乱，原因之一就是没有建立劳务派遣单位的具体标准，没有相应的门槛限制。该条规定把成立劳务派遣单位的注册资金规定为不得少于50万元，将有利于遏制随便一个人、特别是黑心小老板开一个所谓劳务公司就赚取黑心钱的可能，限制那些小本经营的私人公司一旦发生争议后，根本不能向受侵害的劳动者支付任何费用的现状，杜绝那些想通过无本经营就从被派遣劳动者身上赚钱的投机者，从而使这一用工形式逐步得到规范。
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