员工犯错扣绩效有法律依据吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工犯错扣绩效有法律依据吗
释义	法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	楚税通+交养老保险查不到以前交款记录河南省养老保险怎么交社保公积金怎么缴纳第三产业服务业该怎么记账第三产业服务业该怎么记账被银行怀疑洗钱多久会有行动被银行怀疑洗钱多久会有行动被银行怀疑洗钱多久会有行动被银行怀疑洗钱多久会有行动把人打到脑震荡判处多长时间被打成轻微脑震荡构成什么罪哈尔滨社保卡办理流程离婚诉状范本怎么写 ? 离婚起诉书范文汇总离婚起诉书的范文怎么写？离婚诉状范本怎么写离婚诉状范本怎么写？离婚起诉状怎么写理由离婚诉讼事由怎么写离婚诉状范本怎么写？ 2023年太原停暖气时间2022是什么时候太原限行改日期怎么改？太原限行改日期怎么改太原市今年清明节公墓开放吗？法院每隔多长时间划扣一次 damage to machinery and boilers damage to monument damage to person damage to property damage to ship damaging of marine cable damaging relations of identity damnification Damnification damnification survey damnify damning evidence Damnum Absque Injuria damnum adsque injuria damnum fatale damnum injuria datum damp-proof packing danger danger area danger line danger money dangerous dangerous dangerous act dangerous and reckless driving

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。