用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁
释义	法律分析：用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
随便看	粤康码个人健康要申报应该怎样填惠州健康码怎么申请温州健康码如何申请温州健康码应该怎么申请温州健康码怎样申请涟水农村合作医疗报销范围社保跟医保一样吗苏康码健康申报怎么申报苏康码的健康申报是什么意思 -法律知识苏康码必须每日申报2次吗 -法律知识健康码是哪个部门负责惠州社保怎么查询缴费明细? 在单位加班很长时间了，总工资是加班费加底薪吗？加班是否算作加班费？加班费算不算工资？公司周末加班工资全部算工资吗周末加班是否有加班费？周末上班需要算加班工资吗加班需要给加班费么？加班工资按什么算如何算加班费啊？平时周末加班的工资该怎样算? 有周末加班工资吗平时周末加班的工资要怎样算? 周末加班比平时工资低合理吗 Official Proceeding official protest official publication official rank official rate of discount official rate of exchange official receipt Official Receiver official reception official recognition official record Official reports official sanction officials at the departmental level in a ministry or a provincial government official seal official seal official signature official solicitor official standards official statement official text official translation official travel official trustee official trustee of charity lands

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。