| 问题 | 事业单位聘用制适应劳动法吗 |
| 释义 | 一、事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用 1、事业单位聘用制劳动合同有法律适用，适用《劳动合同法》。 2、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。 法律依据：《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、不适用劳动合同法的人有哪些 1、公务员、执行公务员制度的劳动者； 2、现役军人； 3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； 4、家庭保姆。 事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。不会比一般的劳动合同要求少，所以必须要适用《劳动合同法》。 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答 |
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