| 释义 |
工龄工资是指根据员工在企业工作的时间长短，按一定比例计算出的额外工资。一般来说，工龄工资由企业自行确定，一般按照每年每月的工资比例累加，也可以按照每年每月的固定工资累加。
体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
【本文所涉及的法律依据】：：
《关于工资总额组成的规定》
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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