| 释义 |
法律分析：上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。
一、工伤认定中工资怎么写
工伤保险条例第第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤假是全额工资吗
我国的工伤保险条例对工伤假期的工资发放金额作出了相关的规定。通常情况下，如果劳动者在工作期间由于工作遭受了事故伤害，或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期间，该劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤假不超过12个月，那么单位会发放全额工资。
法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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