| 问题 | 适应期签劳动合同的合法性 |
| 释义 | 适应期签的劳动合同有效，除非用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或乘人之危迫使违背真实意思订立或变更合同；违反强制性法律规定。 法律分析 适应期签的劳动合同有效，但存在以下情形之一的除外：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 适应期签劳动合同的权益保障措施 适应期签劳动合同的权益保障措施主要包括：确保适应期工资不低于最低工资标准，保障工时合理，福利待遇不低于正式员工，提供必要的培训和指导，保障合同期内的工作环境安全和劳动条件，确保合同期满后有合理的转正机制，以及保障合同期内的权益不受歧视和侵犯。此外，雇主还应提供及时的工作反馈和指导，保证适应期员工的工作权益得到尊重和保护。这些措施旨在平衡雇主和员工的权益，确保适应期签劳动合同的合法性，并为适应期员工提供一个公平、公正的工作环境。 结语 适应期签的劳动合同有效，但排除免除用人单位法定责任、侵犯劳动者权利、违反法律规定等情形。适应期签劳动合同应保障工资、工时、福利、培训、工作环境等权益，提供转正机制，防止歧视和侵犯。雇主应给予及时反馈和指导，确保适应期员工的权益得到尊重和保护。这些措施旨在确保适应期签劳动合同的合法性，为员工提供公平、公正的工作环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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