| 问题 | 怎么举证被强迫辞职收集证据？ |
| 释义 | 劳动者如何举证被强迫辞职，需满足以下条件：1、用人单位存在过错单方面辞职；2、用人单位单方解除劳动合同；3、合同期满终止且续订条件低于原合同。满足条件即可举证被强迫辞职。 法律分析 对于如何举证被强迫辞职，劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况： 1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职； 2、非劳动者的过错，而用人单位单方解除劳动合同； 3、固定期限劳动合同期满终止，公司续订合同条件低于原合同条件，劳动者自主辞职。如果符合以上情况，则可举证被强迫辞职。 拓展延伸 如何保护自己在被迫辞职情况下搜集证据？ 在被迫辞职的情况下，保护自己并搜集证据至关重要。首先，确保保留所有与辞职相关的文件和通信记录，包括电子邮件、短信和书面信函。此外，尽量与相关人员进行面对面的交流，以便有证人作证。同时，密切关注公司政策和法律法规，确保自己的权益得到保护。如果可能，寻求法律咨询并与专业律师合作，以了解如何收集、保留和使用证据。最重要的是，保持冷静和专业，不要采取过激行动，以免影响自己的案件和声誉。记住，搜集足够的证据是为了维护自己的权益和合法权益。 结语 举证被强迫辞职需谨慎，劳动者应确保符合相关条件，并采取有效措施保护自己。保留相关文件和通信记录，与证人进行面对面交流，密切关注公司政策和法律法规，寻求专业法律咨询，保持冷静和专业。记住，搜集足够的证据是为了维护自己的权益和合法权益。 法律依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 |
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