| 释义 |
法律分析：员工在上下班期间接送孩子受伤的是工伤。上下班途中下列情形可以认定为工伤：
1、在合理的时间内往返于工作地点和住所地点、经常居住地点、单位宿舍合理的通勤路线；
2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线；
3、在合理的时间和路线上下班途中，从事属于日常工作和生活所需的活动；
4、其他合理路线在合理时间内上下班。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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