| 释义 |
劳动仲裁管用。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法，劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉；只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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