| 释义 |
法律分析:
根据我国有关法律的规定，如果怀孕满4个月流产的，可以享受长达42天的产假，而在女职工产假期间还会有生育津贴，如果是参加了工作单位的生育保险的孕妇，则生育津贴由自己所参保的生育保险基金支付，如果没有参加生育保险就是孕妇的工作单位支付，所以说8个月引产是有生育津贴的，而且不仅有生育津贴，还会有产假，而且在怀孕三个月以上引产的孕妇，可以享受一个半月的生育津贴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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