| 问题 | 正常离职后公司宿舍押金不退怎么办? |
| 释义 | 劳动者离职后，单位收取的押金是可以退还的。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还，并处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，单位违法扣押劳动者证件或财物的，应退还并受罚款；若扣押劳动者档案或其他物品，同样会受到处罚。 法律分析 劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 维权攻略：应对公司拒绝退还正常离职后的宿舍押金 当公司拒绝退还正常离职后的宿舍押金时，您可以采取以下维权攻略。首先，核实相关法律法规，确保公司是否存在违法行为。其次，收集证据，包括离职通知、支付凭证和与押金相关的文件。第三，与公司进行书面沟通，明确要求退还押金，并附上相关证据和法律依据。若公司仍拒绝退还，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 离职后，劳动者交的押金应予退还，单位收押金属违法行为，劳动者有权要求退还。如单位拒绝退还，可向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还并处罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，单位扣押劳动者身份证等证件，劳动行政部门将责令退还并处罚。单位以担保或其他名义收取劳动者财物，劳动行政部门将责令退还并罚款，如造成损害，应承担赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同后，单位扣押档案或其他物品，同样会受到相应处罚。如公司拒绝退还宿舍押金，可采取维权措施，包括核实法律法规、收集证据、与公司书面沟通，并最终向劳动仲裁机构或法院起诉，维护合法权益。建议咨询专业律师意见以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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