| 问题 | 私立医院无故留职停工，且拖欠三个月工资未发，怎样维权？ |
| 释义 | 工会和劳动行政部门可以帮助处理劳动者合法权益侵害的问题，包括工资拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼，工会有权监督用人单位履行劳动合同，提出意见并支持劳动者的仲裁和诉讼请求。 法律分析 1、可以向工会反应也可以向当地劳动行政部门（监察处或大队）投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决医院支付被拖欠的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 3、第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 4、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 拓展延伸 私立医院拖欠工资和无故留职停工，如何有效维权保障员工权益？ 在面对私立医院拖欠工资和无故留职停工的情况下，员工可以采取一系列措施来有效维权并保障自身权益。首先，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资和无故留职停工的事实。接下来，可以与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。最重要的是，员工要保持耐心和坚定，不放弃维权的努力，直到获得公正的解决方案，确保自身权益得到保障。 结语 面对私立医院拖欠工资和无故留职停工的情况，员工可以采取多种措施维护自身权益。可向工会或当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处，也可申请劳动仲裁，要求裁决医院支付被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼。工会有责任维护劳动者权益，并监督用人单位履行劳动合同和集体合同。工会对违反劳动法律、法规和合同的行为有权提出意见或要求纠正，并依法给予支持和帮助。员工应收集证据，联合其他受影响员工行动，寻求相关部门的帮助和支持，寻求法律援助，坚持维权，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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