| 释义 |
法律分析：职工借调合同可以按劳动合同进行管理，是属于劳动合同法管辖的范围，借调合同不得违反劳动合同法的规定。借调合同注意事项：(一)核实确认对方当事人的主体资格；(二)合同形式；(三)合同的必备条款要具体、明确；(四)订约前的合同义务；(五)对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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