| 释义 |
法律分析：1. 兼职签订劳动合同。无论是全职还是兼职，只要签订了劳动合同，就应当被视为劳动关系。因此，签订了劳动合同的兼职人员拥有与全职员工同等的合法权益和保障。
2. 兼职应当得到法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，兼职人员与用人单位的关系应当受到法律的保护。即使是短期的、限定性的劳动关系也应当依法合规。
3. 兼职享有相应的权利和保障。兼职人员有权享有法律规定的相应权利和保障，包括工资、社会保险、加班费、休假时间等。
4. 兼职承担相应的义务。兼职人员应当按照劳动合同规定承担相应的工作义务，保护企业的合法权益。
5. 特殊性的兼职工作需要具体分析。如果兼职工作的性质具有一定的特殊性，例如个体教练、兼职演员、临时工等，则需要根据实际情况来进行具体分析和处理。
因此，兼职签了合同是一种劳动关系，兼职人员应当享有相应的权利和保障，承担相应的义务，企业也应当依法合规保障兼职人员的合法权益。
法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
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