| 问题 | 举报是否在公示结束后继续受理 |
| 释义 | 我国公务员招录公示期一般为五个工作日，党政领导干部任职前的公示期为七至十五天，法院公示期为三十天。根据《中华人民共和国公务员法》规定，具有犯罪记录、被开除党籍或公职、列为失信联合惩戒对象等情况的人员不得录用为公务员。招录机关应根据考试成绩、考察情况和体检结果提出拟录用人员名单，并进行公示。公示结束后，只要有确凿证据，何时举报都有效。 法律分析 一般情况下，在我国，公示结束后，只要证据确凿，何时举报都有效。根据《中华人民共和国公务员法》规定，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 公示期一般几天？ 党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。 法院公示期一般是三十天。受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。 综上所述，在我国，公示结束后，只要证据确凿，何时举报都有效，对此您了解了吗？ 《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 结语 根据以上规定，我国公示期一般不少于五个工作日。然而，具体的公示期根据不同情况而定。党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天，而法院公示期则为三十天。公示期的目的是确保公示内容真实准确，便于监督，并为受送达人提供足够的时间了解相关信息。在公示期结束后，只要有确凿的证据，举报行为将是有效的。如有其他问题，请随时咨询。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十四条 被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十六条 被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。 原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以补充证据。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十七条 原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。 |
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