| 释义 |
劳动合同有两份，用人单位和劳动者各持一份。签订或变更劳动合同时，双方应协商一致，签字或盖章在合同上生效。订立或变更合同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析
劳动合同有两份，一份由用人单位持有，另一份由劳动者持有。签订或变更劳动合同时，应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同上签字或盖章以生效。订立或变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|