| 问题 | 我现在试用期公司不给转正，要辞退我，劳动仲裁最多能赔偿多少？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，按工作年限支付，满一年支付一个月工资。工作不满6个月支付半个工资，满6个不满一年支付一个月工资。员工月工资高于平均工资3倍的，最高支付年限为12年。您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。 法律分析 嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。 我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。 拓展延伸 劳动仲裁程序：如何保护员工权益并获得合理赔偿？ 劳动仲裁程序是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，旨在保护员工的权益并确保其获得合理的赔偿。在试用期公司不给转正、要辞退员工的情况下，员工可以选择劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规定，劳动仲裁可以赔偿员工的经济损失，包括但不限于工资、福利、补偿金等。赔偿金额的上限根据具体情况而定，一般根据员工的实际损失、工作年限、岗位等因素综合考虑。因此，劳动仲裁程序为员工提供了一种有效的途径来维护自己的合法权益，并争取获得合理的赔偿。 结语 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。赔偿金标准按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个工资，满六个不满一年支付一个月工资。您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。劳动仲裁程序为员工提供了有效途径，赔偿金额根据实际损失、工作年限等因素综合考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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