员工旷工多久算解除劳动关系-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工旷工多久算解除劳动关系
释义	法律分析：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
随便看	特许经营权特许经营权出资合法吗特许经营权出资合不合法特许方如何终止特许经营合同在我国特许经营权是什么意思在我国特许经营权是什么意思？特许经营权管理办法是什么？外地人武汉上牌流程上武汉牌照需要什么条件在武汉领结婚证都需要哪些证件在武汉领结婚证都需要哪些证件武汉结婚登记照要求在武汉领结婚证都需要哪些证件武汉市首套房契税减免江西省慢性疾病申请条件江西省慢性疾病申请条件江西省慢性疾病申请条件异地慢性的病怎么申报门诊慢性病最新政策有哪些江西省慢性疾病申请条件江西省慢性疾病申请条件根据宗教事务条例第41条规定下列地点中什么不得组织举行宗教活动的是宗教事务管理应当遵循什么原则？《宗教事务条例》规定什么可以根据本宗教的需要按照规定选派和接受宗教留学 29宗教事务条例规定 __ 可以根据本宗教的需要按照规定选派和接受宗教 restrictive endorsement / indorsement restrictive function restrictive immunity restrictive indorsement restrictive interpretation restrictive license restrictive measure restrictive most favored nation clause restrictive multilateral treaty restrictive order check restrictive prevention restrictive provision restrictive residence restrictive servitude restrictive sovereignty restrictive state immunity restrictive trade practice restrictive trade practices restrictive trade practices restrict the use of electricity restructure restructuring rest the case result result

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。